优美科发布2023年上半年财报

在动荡的市场环境中保持强劲利润

尽管贵金属价格环境欠佳、宏观经济增长乏力以及成本上升，优美科在2023年上半年仍取得了稳健的业绩。集团前6个月的收入达到21亿欧元，与2022年上半年和2021年上半年的水平持平，在自2022年底以来市场环境日益严峻的背景下，显示出业务的韧性。

集团调整后的息税前利润（EBIT）为 3.73 亿欧元，调整后的息税、折旧及摊销前利润（EBITDA）为 5.19 亿欧元，均低于 2022 年上半年的水平，反映出不利的贵金属价格环境、成本通胀以及在优美科超越2030 （RISE 2030）战略框架下增加的创新和增长支出。集团调整后的息税、折旧及摊销前利润率为 25.1%，与优美科超越2030战略目标完全一致[1]。

经营活动产生的自由现金流为 6000 万欧元，反映出资本支出大幅增加，为可充电电池材料业务的加速增长做好了准备。净财务债务增至 14 亿欧元，杠杆比率为 1.30x 过去十二个月调整后息税、折旧及摊销前利润，远低于优美科超越2030战略目标的 2.5x 投资级范围。

2023 年上半年，优美科在执行旨在实现价值创造性增长的超越2030战略方面取得了进一步进展。可充电电池材料业务完成了一项针对中国市场的全新长期电池材料供应协议，而催化和回收业务则继续展现出强劲的业绩表现、卓越的运营能力以及在充满挑战的市场环境中产生稳健现金流的能力。优美科还宣布了其领导团队的变动和新的组织架构，并就执行和实现超越2030战略的职责分工达成一致。（见下一节：《新的组织与汇报架构》。）

“优美科再次证明，尽管面临巨大的市场逆风，我们仍有能力实现稳健的经营业绩。与此同时，我们仍然专注于执行超越2030战略。我们宣布了新的组织架构，从而支持电池材料业务的大幅增长，并组建了领导团队，其职责与我们战略的主要支柱一致。我们加强了与创新和增长相关的投资，同时保持对财务约束和投资回报的承诺。我要感谢优美科全体员工持续的热情与奉献精神。我非常有信心，我们正走在实现超越2030雄心壮志的正确轨道上，同时也在为所有的利益相关方创造股东价值和利益。”

优美科首席执行官

Mathias Miedreich

2023年展望

基于今年上半年的稳健表现，并假设贵金属价格在今年剩余时间内保持在当前水平且其他条件不变，优美科预计 2023 年全年的调整后息税、折旧及摊销前利润将介于 9.6 亿欧元至 10.2 亿欧元之间。

催化业务集团方面，优美科预计将继续受益于其在汽油催化剂应用领域的强大市场地位，以及中国重型柴油市场的进一步逐步复苏。在此背景下，2023 年调整后的息税、折旧及摊销前利润预计将略高于 2022 年的创纪录水平，而下半年的收入和盈利预计将反映出各业务与上半年相比更低的贵金属价格环境。

能源及表面处理技术业务集团预计 2023 年可充电电池材料业务调整后息税、折旧及摊销前利润将高于上一年的水平。考虑到2023年钴和特种材料业务与 2022 年超常盈利能力相比下的正常水平，该业务集团 2023 年调整后的息税、折旧及摊销前利润预计将略低于 2022 年的水平。

回收业务集团业绩预计将反映出贵金属价格的下跌，以及与此相关的富含贵金属可回收物供应环境的支持性降低。假设目前的金属价格保持不变，并考虑到目前未完成的战略金属对冲，预计该业务集团 2023 年调整后的息税、折旧及摊销前利润将低于 2022 年的水平，但仍远高于 2020 年前的历史水平。此外，预计其下半年的收入和盈利也将低于上半年水平，这反映了近期贵金属价格的进一步下跌。

如之前所宣布，2023 年全年的公司成本预计将与 2022 年的水平基本保持一致。此外，预计 2023 年全年的资本支出将增加到 8 亿欧元，与目前达成的共识一致。这主要反映了对欧洲可充电电池材料业务范围的投资扩张。按照目前的金属价格，预计下半年净运营资本将保持稳定。考虑到这些因素，净债务预计将与 6 月底的水平基本持平。

新的组织及汇报架构

自 2022 年 6 月发布超越2030战略以来，优美科加强了治理结构，使其与 2030 年的宏伟增长计划保持一致。下一步，公司将建立新的组织架构以支持可充电电池材料业务的大幅增长。基于重要的协同效应和共同特征，优美科目前的三个业务集团将划分为四个业务集团，同时更加关注不同的业务活动。

原本的可充电电池材料（RBM）业务将布局为新的电池材料业务集团，由现任能源及表面处理技术业务集团执行副总裁Ralph Kiessling领导。这一架构将为电池材料业务预期的强劲增长提供所需的重点和结构性支持，并将为业务集团的业绩提供更多的透明度和洞察力。

钴和特种材料（CSM）、光电材料 （EOM） 和金属镀膜解决方案 （MDS）等业务（现属于能源及表面处理技术业务集团）将合并为第四个业务集团，由 Geert Olbrechts 担任执行副总裁。

此外，自 2023 年 8 月 1 日起，Geert 将成为集团的首席技术官，并将以此身份与各业务研发团队密切合作，负责公司的研发活动。他们将与新业务孵化和开放创新团队携手合作。

自 2024 财年起，优美科将根据这一新的组织架构对外报告。催化和回收业务集团的工作范围不变。

除上述变化外，为体现人员和人才对优美科的重要性，优美科还设立了人员和组织执行副总裁一职。Ana Fonseca Nordang 已接受任命，自 2023 年 9 月 1 日起担任此职务，并加入优美科管理委员会。

“我非常高兴地欢迎Anna加入我们的管理委员会。她在人力资源领域的国际化广泛经验将进一步加强我们的人才战略，确保我们在所有运营地区继续成为首选雇主。邀请Anna加入管理委员会凸显了员工对我们的重要性，以及他们在实现我们雄心勃勃的超越2030增长计划中所发挥的作用。拥有技能、经验和活力的员工对我们的成功至关重要。”

优美科首席执行官

Mathias Miedreich

Ana 拥有 20 余年担任各种人力资源高管职务的国际经验，其职业生涯的大部分时间是在 Equinor（前身为挪威国家石油公司）度过的，最近一份职务是可再生能源高级副总裁。在此之前，她曾担任该集团的首席人力资源官。Ana 将与管理委员会的其他成员一起，继续确保优美科在未来的思考和规划中将人才战略放在核心位置。

在监事会层面，优美科设立了投资委员会和可持续发展委员会两个新的委员会。这两个委员会的工作重点一方面是监督集团的资本支出，以支持与超越2030战略相关的增长，另一方面是实现为“零”行动（Let's Go for Zero） 的雄心壮志。

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^[1] 2022 年 6 月，优美科启动了超越2030（RISE 2030）新战略计划，旨在加速盈利增长，不断创造价值，直至 2030 年及以后（整个期间调整后息税、折旧及摊销前利润>20%）。点此阅读详情

注：本文件中提及的所有收入均指不包括金属在内的收入（即所有收入要素减去以下外购金属的价值： 金、银、铂、钯、铑、钴、镍、铅、铜、锗、锂和锰。)