社会

多元思维让我们保持领先。我们希望员工反映出所处的社会,建立一个多元化、鼓舞人心、相互协作的工作场所,为每个人的成功做出贡献。所以,让我们缩小差距——任何差距,追求“零”不平等。“零”不平等意味着人的价值平等,意味着平等对待、同工同酬。对我们而言,重要的是技能、努力、才干、责任和智慧。我们希望任何性别的员工都享有平等的权利、责任与机会。而我们的第一个目标则是:赋予女性员工更多的权力。我们希望我们的管理团队更具包容性及文化多样性,并尽快实现女性在管理层中占比达50%的目标。

 
性别平等

今天,女性在高级管理团队中的占比仍显不足。这是一个不容忽视的事实。男性和女性应享有平等的晋升或雇佣机会,担任管理职位。重新平衡职场中的性别,需要吸引更多富有才华的女性求职者,发现高潜力的她们,并让她们快速成长、担任领导角色。

我们为自己设定了一个雄心勃勃的目标,即到2030年,管理层中女性占比达到35%,尽快实现性别平等。

目标
管理团队性别平等

 
薪酬平等

这一原则很简单:我们决不接受因性别、种族、年龄或其他任何因素而采取的歧视或偏见。我们的员工根据其独特的技能和能力获得奖励及晋升。我们提倡机会平等、薪酬平等、相互尊重和团结友爱的文化。

目标
100%薪酬平等

 
文化更为多元的管理团队

考虑到我们不断增长的全球足迹以及在欧洲之以的收入占比,我们希望确保非欧裔员工在高级管理层中具有更广泛的代表性。这将帮助我们更好地了解客户,增加团队思维的多样性并加速创新。

目标

2035年实现非欧裔员工比例在管理团队中有所增长